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Betriebswirtschaft und WirtschaftspsychologieModule, Studieneinheiten und Inhalte1. Einführung in das Studium und wissenschaftliches Arbeiten3. Grundlagen der PsychologieEinführung in das Studium (Seminar) 2 CreditsWie funktionieren menschliche Wahrnehmung, Aufmerksamkeit, Gedächtnis, Denken und Lernen?Welche Rollen haben Emotionen, Motivationund Sprache beim Erleben und Verhalten?Studium an der Euro-FHDer Studiengang im ÜberblickErfolgreiches Lernen im Studium und SelbstorganisationEinführung in daswissenschaftliche ArbeitenWissenschaftliches Arbeiten 4 CreditsLernmethoden und -techniken im StudiumGrundsätze und Qualitätskriterien des wissenschaftlichen ArbeitensTexte lesen, verstehen undverarbeiten Quellen recherchieren, beschaffen und bewerten Aufbau,Elemente, Layout und Struktur wissenschaftlicher ArbeitenWissenschaftliche Fundierung durch Methoden – quantitative und qualitative ForschungDie Systematik des Belegens von QuellenThemenfindungfür Abschlussarbeiten und Betreuung Zeit- und Projektmanagement beider Erstellung wissenschaftlicher Arbeiten Abschlusskontrolle und Einreichung wissenschaftlicher Arbeiten2. Allgemeine BetriebswirtschaftslehreGrundlagen der ABWL 6 CreditsKlassischer Aufbau und Funktionen eines UnternehmensTheoretische GrundlagenDarstellung des Unternehmens als eine führung/ManagementOrganisation (formale und informale Organisation)Personalwesenund PersonalführungRechnungswesen und ControllingInvestitionund FinanzierungUnternehmenszyklus: Gründung, Entwicklung, LiquidationLean ProductionIndustrie 4.0Internes und externesWachstum (Fusionen, Übernahmen, Zusammenschlüsse)UnternehmensethikBalanced Scorecard als SteuerungsinstrumentInformationsund WissensmanagementKrisenmanagementAllgemeine Psychologie 4 CreditsDifferentielle Psychologie 4 CreditsPsychologische Konzepte der Persönlichkeit Messung und Klassifikation von PersönlichkeitsmerkmalenIntelligenz, Kreativität und sozialeKompetenz Motive, Interessen und Handlungsdispositionen Selbstkonzept und inflüsse auf die PersönlichkeitSozialpsychologie 4 CreditsSoziale Einflüsse auf die InformationsverarbeitungHeuristiken alsbesondere Form sozialer InformationsverarbeitungStrategien sozialerEinflussnahme Merkmale und Funktionen von Gruppen Bildung undEntwicklung von Gruppen Leistung in und von Gruppen Meinungsbildund Entscheidungsfindung in Gruppen4. PersonalmanagementPersonalmanagement 4 CreditsEmployer Branding und Personalmarketing Mitarbeitergewinnung und-auswahlOnboarding und Candidate ExperiencePersonalplanung,Mitarbeitereinsatz und ArbeitsgestaltungPerformance- und Talentmanagement Führung und Entwicklung von Mitarbeitern Motivationfördern, Anreiz- und Vergütungssysteme gestaltenKündigung, Fluktuation und RetentionPersonalreporting und -evaluationRechtlicherRahmen und Zusammenarbeit mit dem BetriebsratHRM im internationalen UmfeldStrategisches Personalmanagement 2 CreditsStrategisches Human Resource Management als Bestandteil des strategischen ManagementsModellvorstellungen des strategischen HRMNachhaltiges Personalmanagement HRM als strategischer Partner derUnternehmensführung Gestaltung von HR-Strukturen und -ProzessenErfolgsfaktoren des Change Managements im HRMProf. Dr. Irene RathProfessorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre mit dem SchwerpunktInternationales Management„Wie funktioniert ein Unternehmen? In diesem Modul erhaltenSie einen ersten Überblick über die Funktionen eines Unter nehmens und machen sich mit den gängigen Fachbegriffenvertraut. Sie werden an das unternehmerische Denken undHandeln herangeführt und lernen die wirtschaftlichen Zusammenhänge anhand der klassischen Wertschöpfungskettegrundlegend zu verstehen.“Kommunikation und Konfliktmanagement (Seminar) 2 CreditsEntstehung, Eskalation und Dynamik von KonfliktenGrundlagen derKommunikationspsychologieKommunikation in KonfliktsituationenModeration von KonfliktenProf. Dr. Miriam HägerbäumerProfessorin für Human ResourceManagement und Business Psychology„Eine zielführende Human-Resources-Strategie und ihre erfolgreiche Umsetzung ist die Basis eines wertschöpfenden Personalmanagements. Wie diese in der Praxis umgesetzt werden kann,lernen Sie in diesem Modul. Sie erfahren beispielsweise, wieMitarbeiter/innen gewonnen, passgenau eingesetzt, geführtund weiterentwickelt werden können. Im abschließenden zweitägigen Online Blockseminar trainieren Sie Ihre Gesprächsführungskompetenzen für die Personalarbeit und bauen diesegezielt aus.“43

Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie5. Grundlagen der Rechnungslegung9. WirtschaftsrechtBuchführung und Bilanzierung 6 CreditsGrundzüge des Wirtschaftsprivatrechts 4 CreditsAufgaben und Teilbereiche des Rechnungswesens Systeme und Notwendigkeit der Buchführung Verfahren und Bücher der doppelten BuchführungBuchungen von Geschäftsvorfällen in Bilanz und Gewinn- undVerlustrechnung Grundsätze ordnungsgemäßer Buchführung Bestandteile eines JahresabschlussesInhalte von Anhang und LageberichtBilanzierung nach HGB: Ansatz- und BewertungsvorschriftenBilanzierung, Aufbau und Analyse der Bilanz und der Gewinn- und VerlustrechnungRisikobericht und Cashflow-StatementDie Rechtsgebiete und ihre FunktionEinführung in das deutscheZivilrechtEinführung und Vertiefung zum VertragsrechtRecht derallgemeinen es Gesellschaftsrechts6. English for BusinessEnglish for Business 6 CreditsGlobal workplace skills Written communication forms Verbal communication tasksNegotiating, interviews, appointmentsDesigningand delivering effective presentations in English Brushing up on important English grammarCultural factors in language use in a global workplace contextGrundlagen des europäischen Rechts 2 CreditsRechtsgrundlagen und Organe der Europäischen UnionRechtsquellendes EuroparechtsWirtschaftsrechtliche Rahmenbedingungen in derEUDie Grundfreiheiten und deren Bedeutung für den europäischenWirtschaftsverkehr10. Psychologische HandlungskompetenzGrundlagen und Modelle der Kommunikationspsychologie 4 CreditsGrundlagen der che Modelle Gesprächsarten in Organisationen Kooperationund ZusammenarbeitHarvard-Modell der VerhandlungsführungAngewandte Kommunikationspsychologie (Seminar) 2 CreditsMethoden und Techniken der Interaktion Systemisches Problemlösenin Gruppen Sitzungsleitung/Gruppenleitung Moderierte GesprächsführungSchwierige Gespräche führen im Berufsalltag7. Statistik für die PsychologieStatistik für die Psychologie 5 CreditsMessen und Testen in der Psychologie Methoden der DatenerhebungDeskriptive Datenanalyse Explorative Datenanalyse InferenzstatistikEinblick in die Qualitativen ForschungsmethodenStatistische Datenanalysen unter Einsatz von JASP und Jamovi (Webinar)1 CreditBearbeitung von FallaufgabenProf. Dr. Madiha RanaProfessorin für Angewandte Psychologie8. MarketingMarketingstrategie 4 CreditsMarktorientierte UnternehmensführungGrundlegende Schritte imRahmen der Marketingplanung Analyse der internen und externen UnternehmensumweltSWOT-Analyse und MarktsegmentierungMarketing-Mix 4 CreditsProduktpolitik nspolitikPromotion/”„Ob bei der Leitung von Gruppen oder beim Führen von Mitarbeitergesprächen – im Berufsalltag wird psychologischeHandlungskompetenz immer öfter benötigt, denn psycholo gisches Handeln geschieht größtenteils durch reflektiert undgezielt eingesetzte Sprache. In diesem Modul machen Sie sichmit der Kommunikationspsychologie vertraut und erlangenallgemeine Kompetenzen zur Gesprächsführung. Diese bauenSie unter Anleitung Ihrer Dozent/innen gezielt aus.“„Noch während des Studiums habe ich eine Stelle alsJunior Content Managerin in einer Onlineredaktion erhalten.Ein toller Job, mehr Selbstvertrauenund finanzielle Sicherheit:Das alles habe ich dem Euro-FH-Studium zu verdanken.“Linda Dekkers, Absolventin BWL und Wirtschaftspsychologie (B.Sc.)44

Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie11. Digitale Arbeit14. Forschungsmethoden in der PraxisDigitale Gesellschaft und Lebenswelten 3 CreditsDigitale Lebenswelten und Künstliche Intelligenz Social Mediamerce und Smart Home Digitale Arbeitswelten und Ökosystemeund Effekte der Digitalisierung in der ArbeitsweltPsychologische Forschungsmethoden 4 CreditsE-ComTreiberPsychologische Forschung (von der Fragestellung zur Publikation) Empirisch-experimentelles Praktikum: Durchführung einer eigenen kleinenUntersuchungBeispiele für aktuelle ForschungsarbeitenFührung und Organisation im digitalen Zeitalter 5 CreditsPsychologische Forschungsmethoden in der Praxis (Seminar) 2 CreditsOrganisation und Management digitaler Arbeit Digital Leadership undKultur des LernensGeschäftsmodell-Innovationen und Künstliche Intelligenz als Game ChangerFallstudien digitaler ArbeitPlanung und Vorbereitung einer eigenen kleinen UntersuchungDiskussion unterschiedlicher ForschungsansätzeKriterien für die eigeneForschungsarbeit im Rahmen der Bachelor-Arbeit15. Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie IIProf. Dr. Udo ThelenProfessor für Bildungsmanagementund Corporate Learning„Die Digitalisierung betrifft alle Bereiche unseres Lebens. Siebeeinflusst in hohem Maße, wie wir uns informieren, wie wirkommunizieren, wie wir einkaufen und wie wir arbeiten. Indiesem Modul befassen Sie sich mit digitalen Lebens- undArbeitswelten und erfahren, wie sich Unternehmensorganisationund Führungsprozesse verändern. Sie lernen außerdem, aktuelle Entwicklungen präzise zu beschreiben und kritisch zubewerten.“Aktuelle Themen des arbeitspsychologischen Gesundheitsmanagements 2 CreditsTheorien und Modelle zu Belastung, Beanspruchung und StressBetriebliches Gesundheitsmanagement und betriebliche GesundheitspolitikAktuelle psychologische Studien zu Themen des le Themen der Organisationsgestaltung 2 CreditsFührungstheorien und -modelle Diversity Management EthischeRichtlinienAktuelle psychologische Studien zu Themen der OrganisationsgestaltungAktuelle Themen der Finanz- und Entscheidungspsychologie 2 CreditsTheorien und Modelle der Finanz- und Entscheidungspsychologie Methoden und Anwendungskontexte der Finanz- und EntscheidungspsychologieAktuelle psychologische Studien zu Themen der Finanz- und Entscheidungspsychologie12. Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie IArbeitspsychologie 4 CreditsArbeitsanalyse und -gestaltung Eignung, Qualifikation und KompetenzPersonalauswahl und Personalentwicklung Arbeitszufriedenheit undArbeitsmotivation Extra- und kontraproduktives Verhalten Arbeit undGesundheitOrganisationspsychologie 4 CreditsModerne Arbeitswelten Organisationsstrukturen Organisationstheorien Organisationsdiagnose und -entwicklung Organisationsklima und-kultur Interaktion, Kommunikation und Konflikte Führung Teamarbeit und Teamentwicklung13. Kostenrechnung und ControllingKostenrechnung 4 CreditsProf. Dr. Sylvana DrewesProfessorin für Wirtschaftspsychologie„In diesem Modul vertiefen und erweitern Sie Ihr Wissen ausdem Modul Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie I. Mit den Themen betriebliches Gesundheitsmanagement,Organisationsgestaltung sowie Finanz- und Entscheidungspsychologie erarbeiten Sie sich sowohl theoretische Grundlagenals auch anwendungsorientierte Kenntnisse und Kompetenzenin drei zentralen Anwendungsfeldern der Arbeits-, Organisationsund Wirtschaftspsychologie.“Grundbegriffe der KostenrechnungKostenarten- und Kostenstellenrechnung Kostenträgerzeit- und Kostenträgerstückrechnung Voll- undTeilkostenrechnungNormal- und PlankostenrechnungZielkostenrechnungControlling 2 CreditsGrundlagen des operativen und strategischen Controllings Controllingals Ansatz zur finanziellen e und internes ReportingKennzahlen und strategischeAnalyse Value Based Management zur Performance-SteuerungIntegriertes System zur Erfolgs-, Finanz- und Risikosteuerung45

Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie16. New Work19. VolkswirtschaftslehreGrundlagen von New Work 4 CreditsMikroökonomie 4 CreditsGrundlagen und Konzepte im New Work Organisationaler/betrieblicherKontext im New Work Managementherausforderungen und PerspektivenVolkswirtschaftliche Grundkonzepte und begriffe Lösung des Knappheitsproblem durch effiziente Ressourcenallokation Die Marktwirtschaftals KoordinationsmechanismusKonsumenten entscheiden über dieNachfrage auf Gütermärkten Unternehmen entscheiden über das Angebot auf dem GütermarktMärkte und MarktstrukturenMarktpreisbildung Wettbewerbspolitik Marktversagen Externe Effekte Höchstund MindestpreiseImplementierung von New Work 2 CreditsImplementierung von New Work in UnternehmenBWL und Managementlehre auf New WorkPerspektiven vonMakroökonomie 4 Credits17. Investition und FinanzierungInvestition und Finanzierung 6 CreditsInvestitionsarten und Grundlagen der Investitionsrechnung Statischeund dynamische ücksichtigung vonentscheidungen und vollständige FinanzpläneInflation und Steuern Arten und Formen der Finanzierung (Innen-, Außen-,Eigen- und Fremdfinanzierung)Finanzierungsanlässe (Gründung, Kauf,Börsengang, Insolvenz etc.) Finanzierungsziele und -phasen Veränderungen auf den FinanzmärktenFinanzplanung und Verschuldungsanalyse18. Interkulturelle PsychologieGrundlagen Interkultureller Psychologie 4 CreditsGegenstand und Spezialgebiete der kulturvergleichenden PsychologieMethoden der kulturvergleichenden PsychologieExistenz universeller kultureller Muster Management und Kultur in einer globalen WeltWahrnehmung, Stereotype und VorurteileAngewandte Interkulturelle Psychologie 4 CreditsInterkulturelles ManagementOptimierung interkultureller Kommunikation Förderung interkultureller Kompetenz Konzeption und Durchführung interkultureller TrainingsInterkulturelle PersonalauswahlProf. Dr. Swetlana WildfangProfessorin für Angewandte Psychologie„Unsere globalisierte Arbeitswelt ist geprägt von internationalen Begegnungen, Kooperationen und Aktivitäten. KulturelleUnterschiede können dabei zu kritischen Verhandlungssituationen führen, in denen das Verhalten des anderen als sinnlos,unangemessen oder gar bedrohlich angesehen wird. In diesemModul lernen Sie, kulturell bedingte Unterschiede zu verstehenund mit ihnen in berufsrelevanten Situationen angemessenumzugehen.“46Grundlegende makroökonomische DenkschulenMakrotheoretischeModelle Die Vermessung der Volkswirtschaft Wirtschaftspolitik: Konjunktur, Beschäftigung und WachstumWirtschaftspolitische Akteureund ZieleVermessung der staatlichen AktivitätFiskalpolitikWirtschaftspolitik in EuropaGeldpolitik in der WährungsunionInternationale Handelspolitik20. ProjektmanagementProjektmanagement 3 CreditsPM-basierte nd -prozesseGrundlagen des kompetenzbasierten ProjektmanagementsAufgaben des Projektmanagements (Definition, Planung, Steuerung und Evaluation von Projekten)Methoden und Techniken desProjektmanagementsKommunikation und Kollaboration in Projekten 3 CreditsUmgang mit Informationen und Meinungsbildung in ProjektenKommunikation, Macht und Einfluss in ProjektenCommitment und Identifikation mit ProjektenBesonderheiten des Projektmanagements invirtuellen Projekten Computergestützte Kollaboration in virtuellen ProjektenKommunikation und Führung in internationalen Projekten

Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie21. – 22. Spezialisierungen[Auswahl 2 aus 10]„Ihr Vorteil bei uns: Sie wählen zwei aus den zehn folgenden Spezialisierungen aus und können Ihr Studiumso gezielt nach Ihren beruflichen oder persönlichenInteressen ausrichten. Alle zehn Vertiefungen sind hochaktuelle Themen der Wirtschaftspsychologie und zeichnen sich durch ihren enorm hohen Praxisbezug aus.“[2] Change ManagementGrundlagen des Change Managements 2 CreditsWirtschaftsfaktoren, die organisationalen Wandel erforderlich machenErfolgs- und Misserfolgsfaktoren für VeränderungenDie Rollen vonFührung und Steuerung in Veränderungsprozessen Phasen der Veränderung und Planung von Change-Prozessen Die Rollen von Emotionen undWiderstand bei Veränderungen Verfahren und Werkzeuge zur Gestaltungvon Veränderungen im ÜberblickInterventionsmethoden im Change Management 6 CreditsGrundlagen, Modelle und Vorgehen bei der OrganisationsdiagnoseErhebung, Aufbereitung und Rückkopplung von Daten Kernelemente,Entwicklungsprozess und Umsetzung einer Strategie Organisationsentwicklung und Lernende Organisation Beteiligungs- und Kommunikationsprozesse zur Unterstützung von Change-Prozessen Die Rolle der Unternehmenskultur bei Veränderungsvorhaben[3] FührungspsychologiePsychologie der Führung 6 CreditsProf. Dr. Sylvana DrewesProfessorin für WirtschaftspsychologiePersönlichkeit der FührungskraftMachtKommunikation als Führungskraft Führungskompetenzen Selbstmanagement beurteilungFührungskräfteentwicklungFühren in virtuellen OrganisationenFührenvon internationalen Teams Handeln als Unternehmer Förderung vonInnovationPraxis der Führungspsychologie 2 Credits[1] Markt- und WerbepsychologieAnwendung des erworbenen Wissens anhand praxisorientierter FallstudienWerbung und Kaufen – Psychologie im Marketing 2 CreditsProdukt-, Preis- und VertriebspolitikWerbung, Werbeformen undWerbewirkungWerbung, Konsumentenverhalten und DigitalisierungKonsumentenverhalten aus psychologischer Sicht 4 CreditsKognitive und affektive GrundlagenUnbewusste Anteile im z, Reaktanz undZufriedenheit Einstellungen und ihre Beeinflussung Soziale Einflüsseauf das Konsumentenverhalten Interindividuelle Unterschiede im KonsumentenverhaltenProdukt- und Preisgestaltung sowie Marktforschung 2 CreditsPsychologische Prinzipien der Gestaltung von Produkten, Preisen undWerbebotschaftenWerbewirkungs- und Marktforschung[4] Qualitative Forschung in Theorie und AnwendungspraxisWissenschaftstheorie und Handlungsfelder der qualitativenForschung 2 CreditsQualitative Forschung in der Psychologie Allgemeine Hermeneutik undPsychoanalyse Ausgewählte Handlungsfelder der qualitativen Forschungin der PsychologieMethodologie der qualitativen Forschung 2 CreditsQualitative Forschungsansätze und -designs Der Mixed Methods-AnsatzForschungsethikTriangulation und GütekriterienErhebungs- und Auswertungsmethoden in der qualitativen Forschung4 CreditsInterview – Gruppendiskussion – Beobachtung Qualitative Inhaltsanalyse – Grounded Theory – Objektive Hermeneutik Qualitative TypenbildungComputergestützte qualitative Datenanalyse47

Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie[5] Wirtschaftspsychologisches Krisenmanagement[8] Personaldienstleistungen undHR-ConsultingGrundlagen des psychologischen Krisenmanagements 2 CreditsPersonaldienstleistungen 4 CreditsTheorien und Modelle psychologischer KrisenDiagnostik und Intervention im individuellen KrisenkontextAnwendungskontexte psychologischen KrisenmanagementsPersonaldienstleistungen – Felder und Zieletive HR-ManagementsystemeKrisenbewältigung in Organisationen 4 CreditsInterdisziplinäre Analyse und Diagnostik von Krisen in OrganisationenTheorien und Modelle des strategischen und operativen Krisenmanagements Krisenkommunikation Mitarbeiter- und Teamführung im KrisenkontextResilienz in UnternehmenHR-Prozesse und opera-HR-Consulting (Seminar) 2 CreditsHR Business PartnerHR-Kommunikation und Employer BrandingFachlektüren – Techniken für Rezeption und Bewertung 2 CreditsGelenkte Lektüre PersonaldienstleistungentingGelenkte Lektüre HR-Consul-Erfolgreiches Krisenmanagement in der Praxis 2 CreditsAnalyse ausgewählter Fallbeispiele des Krisenmanagements in vielfältigen Wirtschaftskontexten und OrganisationsformenEntwicklung,Evaluation und Optimierung von Praxiskonzepten zur Krisenerkennung und-bewältigung[9] International SeminarIntercultural Business Communication 2 CreditsThe Quintessence of Intercultural Business Communication[6] Betriebliches Bildungs- und KompetenzmanagementWissen und Bildung im Betrieb 5 CreditsCompulsory Seminar Abroad 6 CreditsForeign study presentations are coordinated with Euro-FH courses and areoriented toward the respective educational offerings of our partner university. Available courses provide a high degree of interaction. Coursesare given in English.Persönliches Wissensmanagement Organisationales WissensmanagementBildungsmanagement und BildungscontrollingKompetenz- und Talentmanagement 1 CreditRolle des Kompetenzmanagements: Ziele, Handlungsfelder, WertebezugKompetenzmodelle: Positionen, Anforderungen, Gestaltung, Klassifikation Entwicklungsphasen eines Kompetenzmodells Erfolgsfaktorenund Prozessschritte bei der Einführung des KompetenzmanagementsKompetenz- und Talentmanagement konkret (Seminar) 2 CreditsBegriffe und Definitionen: Relevanz für die betriebliche Praxis Methoden und Werkzeuge professionell anwendenKompetenz- und Talentmanagement im Unternehmen implementieren[7] Corporate Learning und DigitalisierungBetriebliches Lernen und Medien 4 CreditsMedienbasiertes Lernen im digitalen Zeitalter Vielfalt der Lernformenim UnternehmenEinsatz digitaler Lernformen in LernszenarienFallstudien medienbasierten betrieblichen Lernens Corporate Learning undDevelopment im Kontext der DigitalisierungDigital Learning in der Praxis (Digitale Studieneinheit) 2 CreditsInstructional Design und LernsystemgestaltungAuswahl und Implementierung eines LMS Anspruchsgruppen für die Entwicklung und Nutzung von LMS Herausforderungen für Organisation, Didaktik und TechnikDigit

Qualifikation zum Master-Studium Psychologie (inkl. Brückenkurs) an der Euro-FH möglich! Ihre Vorteile: 39 Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie Nicht nur Märkte und Unternehmensstrukturen werden komplexer, auch die Anforde- . a